2021年12月31日，集團公司組織召開了12月管理層擴大會議，對12月的工作進行了總結，表揚了李敏等一批優秀的管理骨干，宣布了新的人事任命。

   會議開始，董事長首先率管理團隊向集團財務部部長李敏成功考取高級會計師職稱表示祝賀。董事長談到，李敏部長加入公司十年時間，對自己高標準嚴要求，積極學習，始終保持拼搏進取精神，是全公司學習的榜樣，現場為李敏發放了獎金10000元。董事長還對集團采購中心總經理馬康進行了表揚，在修建、裝修、搶險工程中具備專業的技能及豐富的經驗，想辦法解決了很多的技術難題，其敬業奉獻精神與專業能力堪稱公司的楷模和典范。馬總兢兢業業，腳踏實地，公司決定為馬總購置一臺價值60余萬元的新車，并在退休時將該車贈與馬總個人所有。

   2021年，化妝品公司在總經理高強的帶領下，只為成功找方法、不為失敗找借口，勇于挑戰，自定年度增長經營目標，最終取得優異的成績，并且在全國化妝品行業百強連鎖排名中上升為第三名，董事長向化妝品公司團隊表示祝賀，對他們勇于挑戰、敢于擔當的決心與魄力表示贊賞，決定對高強及所率領的管理核心團隊各予以十萬元的特殊獎勵。

    董事長還對信息管理部袁部長在化妝品公司上新系統的過程中帶領團隊勇打硬仗，連續數月加班加點、放棄休息的敬業精神進行了肯定，對子云大酒店副總經理李曉平、集團財務副總監張志偉、集團車隊隊長趙子文、房產總經理張彥、配送中心主任何志洪等人的工作能力、敬業精神進行了表揚。他說，為企業著想的人，企業也會為你們著想，心在哪里，事業財富就在哪里，希望管理者們向榜樣人物學習，帶好各自的團隊，取得優異的成績。

    會議中董事長對子云大酒店近期組織4名管理人員參加了省旅游學校的管理培訓，在培訓過程中表現突出、勇于爭先，展示了良好的個人風采，弘揚了企業的品牌形象，給予了表揚，并指出這是源于良好的企業文化的感染和指引，也得益于公司不斷組織的各類培訓。董事長在會上宣布了集團公司近期進行的人事任命，李敏擬提拔為集團公司總會計師，周麗擬提拔為化妝品財務管理部部長，化妝品德陽大區經理劉雪梅提拔為子云大酒店副總經理。在向新提拔的管理人員表示祝賀的同時，他希望各單位各部門重視年輕人的培養工作，讓更多踏實肯干具有上進心的青年人才走上管理崗位。

    會上，董事長強調，工作中要以顧客為中心，以奮斗者為本，要具備華為精神，有追求，有責任感，創新經營，提升業績。以顧客為中心，就要認真研究顧客需求，想方設法滿足顧客。他指出了自己最近因各項會議、活動安排較多，個別OA事項超時未處理，要求信息管理部一視同仁進行公示，按十倍進行處罰，以此強調管理者要對制度存有敬畏之心，必須以身作則執行制度，帶好團隊。

   本次會議再次強調了安全生產意識，對于安全隱患，管理者必須有防范意識，對于員工的安全管理必須加強，嚴防安全事故的發生。會議還組織學習了段五星在《美樂之窗》中發表的文章，強調了品牌意識，要求各單位建立好流程與制度，對工作中出現的失誤要及時改進，增強行動力與改正問題的能力，自覺維護企業的信譽度、美譽度，將美樂的品牌發揚光大。

   本次會議還對工作中發生的一些案例與問題進行了分析，要求管理者強化責任意識、成本意識，抓好細節工作，加強市場調研，減少問題的發生。

來自集團公司及各子分公司的管理人員、部份青年骨干參加了會議，并在會后對會議精神進行了傳達。

（總裁辦）